Главная страницаСтатьиКакие вопросы следует задавать на собеседовании?
rus | eng

Какие вопросы следует задавать на собеседовании?

Каждый работодатель хочет узнать как можно больше о кандидате, который к нему пришел. К счастью, его исследовательские амбиции имеют определенные границы, так как ограничены не только нормами общественной морали, но и законодательно. Фактически, согласно существующим правилам, работодатель может задавать только те вопросы, которые ограничены кругом профессиональных обязанностей конкретной должности. Недопустимо спрашивать о:

- вероисповедании;
- членстве в политических партиях;
- личной жизни и беременности;
- заражение вирусом ВИЧ и прочих состояниях здоровья.

Другое дело, если кандидат соврал, отвечая на вопрос, касающийся профессиональной сферы. Последствия такого обмана могут быть самыми плачевными, вплоть до расторжения трудового договора. Допустимо спрашивать о:

- квалификации и этапах карьерного роста;
- тяжелых травмах или физических недостатках, видимых невооруженным глазом;
- наличии судимости.

Ваши вопросы

Процесс рекрутинга не является односторонним. Во время собеседования, особенно под конец, кандидат может задавать вопросы, касающиеся фирмы и условий сотрудничества с ней. Такие вопросы полезно тщательно продумать заранее. Лучше задавать вопросы, которые требуют дополнений или объяснений, например, «кто», «что» и «как». Необходимо спрашивать те вопросы, ответы на которые, влияют на ваше решение о работе в данной организации. Например, вы можете спросить:

- В какой команде я буду работать?
- С какими отделами мне придется сотрудничать?
- На каком уровне моя должность находиться в организационной системе компании?
- Как, примерно, будет выглядеть мой обычный рабочий день?
- Какие возможности развития предоставляет фирма?
- Что представляет собой внутренняя культура организации в фирме?
- Каков стиль организации и внутренней коммуникации в фирме?

Обязательно задайте вопрос о денежном вознаграждении. Попробуйте узнать заранее, на каком уровне в этой организации находится средняя сумма вознаграждения сотрудников вашей квалификации. Обратите особое внимание на разъяснения по данному вопросу.

Не забудьте одеться должным образом: костюм всегда предпочтительней, чем джинсы или свитер. Постарайтесь больше узнать о внутренней культуре организации, куда вы собираетесь на собеседование. Понятно, что в банках или страховых компаниях работники одеваются несколько иначе, чем в рекламных агентствах.

В качестве заключения, еще раз напомним, что на собеседовании лучше говорить правду, однако вы можете отказаться отвечать на вопрос, если он явно противоречит общедопустимым нормам. Не ленитесь готовиться к вашей встрече, соберите информацию о компании и должности, на которую вы претендуете. Постарайтесь проанализировать свою стратегию и подготовить выгодную для вас аргументацию.

Вакансии дня

Менеджер по закупкам одежды / Buyer

Дата публикации: 20-10:2009

Менеджер по организации семинаров

Дата публикации: 20-10:2009

Администратор учебных программ

Дата публикации: 20-10:2009

Sales rep. (Tyres) /Торговый представитель (шины) г. Москва

Дата публикации: 25-09:2009

Ведущий менеджер по продажам (архитектурное освещение)

Дата публикации: 18-09:2009

Sales representative (finishing materials)

Дата публикации: 18-09:2009

Мастер-технолог по нанесению декоративных штукатурок

Дата публикации: 18-09:2009

Procurement director

Дата публикации: 03-06:2009

Financial director (hotel business)

Дата публикации: 06-05:2009