Ситуация на рынке труда, октябрь 2008 года

По последним сообщениям СМИ кризис прежде всего затронул 3 сектора рынка: финансы, retail, строительство. Компания STAFF ONLY занимается рекрутингом в сфере строительства и retail. Вследствие чего мы готовы предоставить свое видение ситуации на рынке труда по данным отраслям.

Реакция соискателей: Поток входящих резюме в агентстве STAFF ONLY увеличился на 20% по сравнению с предыдущим периодом.

Поведение соискателей: Недоверие к работодателям, попытка более тщательного изучения положения работодателя на рынке

1. Еще больше возрос интерес к предложениям от западных компаний.


2. Ожидания по заработной плате соискателей снижаются.


3. Пожелания соискателей по форме мотивации (оклад + %) изменяются: отдается предпочтение предложениям с более высокой окладной частью.


4. Наметилась частичная профессиональная переориентация соискателей из инвестиционного бизнеса, фондового рынка, банковской сферы, т.к. прогноз по стабилизации спроса на данных специалистов порядка 2-х лет.


5. Специалисты среднего и низшего звена стараются удерживаться на существующих местах, меньше предпринимают попыток сменить работу.


6. Соискатели из компаний с «серыми» заработными платами, компаний с венчурными проектами, активно занимаются поиском работы.


7. Редкие специалисты, не рассматривающие предложения о работе до кризиса, готовы к диалогу.

Реакция работодателей: Количество вакансий в работе нашего агентства (сегменты: retail и строительство) сократилось на 40%. Это обусловлено замораживанием инвестиционных проектов. Возник дефицит предложений на рынке труда.

Поведение работодателей:

1. Наблюдается активное сокращение руководителей и специалистов в сегментах: строительство, развитие бизнеса, развитие розничных сетей, маркетинг, реклама, логистика, etc.


2. Ряд российских торговых компаний, имеющих в обороте привлеченные средства, сокращают персонал низшего звена. Также сокращается персонал, нанятый менее полугода назад.


3. Сокращаются издержки на обучение персонала.


4. Более востребованы специалисты, непосредственно участвующие в производственном процессе.


5. Появился спрос на специалистов, способных оптимизировать управленческие функции и работу персонала.


6. Уменьшается фонд оплаты труда.

Наши наблюдения: На сегодняшний день сложно прогнозировать ситуацию на рынке труда, так как кризис не достиг своего дна. Помимо перечисленных отрицательных моментов, мы наблюдаем также положительные тенденции:

• На рынок труда выходят специалисты с более качественной профессиональной подготовкой. Они готовы снижать ожидания в отношении компенсаций, которые были продиктованы резким увеличением спроса со стороны  работодателей в последние два года.


• Для многих наших клиентов кризис - это обоснованная возможность произвести переоценку специалистов, не участвующих в процессе производства товара, услуги, etc.


• Появилась возможность привлекать специалистов европейского рынка.


• Увеличение числа кандидатов дает работодателю возможность выбора.

Дата публикации: 17-04-2011