Главная страницаСтатьиСитуация на рынке труда, октябрь 2008 года
rus | eng

Ситуация на рынке труда, октябрь 2008 года

По последним сообщениям СМИ кризис прежде всего затронул 3 сектора рынка: финансы, retail, строительство. Компания STAFF ONLY занимается рекрутингом в сфере строительства и retail. Вследствие чего мы готовы предоставить свое видение ситуации на рынке труда по данным отраслям.

Реакция соискателей: Поток входящих резюме в агентстве STAFF ONLY увеличился на 20% по сравнению с предыдущим периодом.

Поведение соискателей: Недоверие к работодателям, попытка более тщательного изучения положения работодателя на рынке


  1. Еще больше возрос интерес к предложениям от западных компаний.

  2. Ожидания по заработной плате соискателей снижаются.

  3. Пожелания соискателей по форме мотивации (оклад + %) изменяются: отдается предпочтение предложениям с более высокой окладной частью.

  4. Наметилась частичная профессиональная переориентация соискателей из инвестиционного бизнеса, фондового рынка, банковской сферы, т.к. прогноз по стабилизации спроса на данных специалистов порядка 2-х лет.

  5. Специалисты среднего и низшего звена стараются удерживаться на существующих местах, меньше предпринимают попыток сменить работу.

  6. Соискатели из компаний с «серыми» заработными платами, компаний с венчурными проектами, активно занимаются поиском работы.

  7. Редкие специалисты, не рассматривающие предложения о работе до кризиса, готовы к диалогу.


Реакция работодателей: Количество вакансий в работе нашего агентства (сегменты: retail и строительство) сократилось на 40%. Это обусловлено замораживанием инвестиционных проектов. Возник дефицит предложений на рынке труда.

Поведение работодателей:

  1. Наблюдается активное сокращение руководителей и специалистов в сегментах: строительство, развитие бизнеса, развитие розничных сетей, маркетинг, реклама, логистика, etc.

  2. Ряд российских торговых компаний, имеющих в обороте привлеченные средства, сокращают персонал низшего звена. Также сокращается персонал, нанятый менее полугода назад.

  3. Сокращаются издержки на обучение персонала.

  4. Более востребованы специалисты, непосредственно участвующие в производственном процессе.

  5. Появился спрос на специалистов, способных оптимизировать управленческие функции и работу персонала.

  6. Уменьшается фонд оплаты труда.


Наши наблюдения: На сегодняшний день сложно прогнозировать ситуацию на рынке труда, так как кризис не достиг своего дна. Помимо перечисленных отрицательных моментов, мы наблюдаем также положительные тенденции:

  • На рынок труда выходят специалисты с более качественной профессиональной подготовкой. Они готовы снижать ожидания в отношении компенсаций, которые были продиктованы резким увеличением спроса со стороны  работодателей в последние два года.

  • Для многих наших клиентов кризис - это обоснованная возможность произвести переоценку специалистов, не участвующих в процессе производства товара, услуги, etc.

  • Появилась возможность привлекать специалистов европейского рынка.

  • Увеличение числа кандидатов дает работодателю возможность выбора.

Вакансии дня

Менеджер по закупкам одежды / Buyer

Дата публикации: 20-10:2009

Менеджер по организации семинаров

Дата публикации: 20-10:2009

Администратор учебных программ

Дата публикации: 20-10:2009

Sales rep. (Tyres) /Торговый представитель (шины) г. Москва

Дата публикации: 25-09:2009

Ведущий менеджер по продажам (архитектурное освещение)

Дата публикации: 18-09:2009

Sales representative (finishing materials)

Дата публикации: 18-09:2009

Мастер-технолог по нанесению декоративных штукатурок

Дата публикации: 18-09:2009

Procurement director

Дата публикации: 03-06:2009

Financial director (hotel business)

Дата публикации: 06-05:2009