Массовый подбор персонала
Массовый подбор персонала – это поиск персонала большой численности на рядовые вакансии (от 10 человек/вакансия). К данной услуге компании обращаются с целью экономии времени и ресурсов, например, при открытии логистических комплексов, крупных розничных магазинов, центров обслуживания клиентов, торговых филиалов и так далее.
Массовый подбор персонала – затратный и трудоемкий процесс.
При массовом подборе персонала агентство STAFF ONLY оказывает услуги такого же качества, как и при рядовом подборе персонала (только 10-15% пришедших на собеседование людей направляются на собеседование к работодателю).
Этапы массового подбора персонала
- Предварительный этап – подготовка к массовому подбору персонала:
- Определение численности персонала;
- Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала;
- Заключение договора между Заказчиком и Агентством;
- Составление графика выхода персонала на работу;
- Согласование процедуры отбора персонала;
- Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов;
- Внесение Заказчиком предоплаты на счет Агентства.
- Этап проведения массового подбора персонала:
- Привлечение кандидатов;
- Первичный отбор;
- Собеседование в Агентстве;
- Собеседование у Заказчика.
- Сопровождения предприятия во время гарантийного срока – в период гарантийного срока агентство STAFF ONLY производит замену специалистов, не прошедших испытательный срок или уволившихся по собственному желанию.
