rus | eng

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала – это поиск персонала большой численности на рядовые вакансии (от 10 человек/вакансия). К данной услуге компании обращаются с целью экономии времени и ресурсов, например, при открытии логистических комплексов, крупных розничных магазинов, центров обслуживания клиентов, торговых филиалов и так далее.

Массовый подбор персонала – затратный и трудоемкий процесс.

При массовом подборе персонала агентство STAFF ONLY оказывает услуги такого же качества, как и при рядовом подборе персонала (только 10-15% пришедших на собеседование людей направляются на собеседование к работодателю).

Этапы массового подбора персонала

  1. Предварительный этап – подготовка к массовому подбору персонала:
    • Определение численности персонала;
    • Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала;
    • Заключение договора между Заказчиком и Агентством;
    • Составление графика выхода персонала на работу;
    • Согласование процедуры отбора персонала;
    • Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов;
    • Внесение Заказчиком предоплаты на счет Агентства.
  2. Этап проведения массового подбора персонала:
    • Привлечение кандидатов;
    • Первичный отбор;
    • Собеседование в Агентстве;
    • Собеседование у Заказчика.
  3. Сопровождения предприятия во время гарантийного срока – в период гарантийного срока агентство STAFF ONLY производит замену специалистов, не прошедших испытательный срок или уволившихся по собственному желанию.